從面試、上班到升遷好像總是會吃上閉門羹，有時候是因為個人問題，導致在求職生涯上時常碰壁，可是你有想過嗎？有時候問題就是因為「你的臉」。我們都知道外貌不能取決一切，不過有些老闆總是無法抗拒這件事，由美國馬里蘭大學和英國倫端大學共同進行的一項研究中發現，長得太帥在職場上容易受人眼紅。各位網友們，你們覺得真有其事嗎？
這問題讓我想到電影中《穿著PRADA的惡魔》的女主角，原本打扮樸素、平庸甚至帶點土氣的她，在同事眼裡根本稱不上什麼，不過經過改造外在條件後，同事開始注意到她的能力等等。
除了西方電影有這類題材之外，其實東方電影裡也有，相信大家都對《醜女大翻身》都有一定的熟悉度，上帝賦予她唯一禮物就是天籟般的嗓音，但因肥胖體型，只能在幕後幫美女歌手雅美假唱，不過經歷一連串的整形手術，世人開始也對她有180度的轉變。
由美國馬里蘭大學和英國倫端大學共同進行的一項研究，首先，他要求所有受測者當面試官，在數百份經過設計的履歷表當中挑選願意來面試的求職者，這些人不論是學歷、經歷、特殊專長、善用工具都差不多，此時外表的美醜，就反而成了是否獲邀的關鍵。
在一個四人辦公室面試，如果男老闆決定要雇用男生時，面試者的外在條件將影響老闆的心態，因為男老闆如果要雇用比自己更帥更有才華的男人時，內心的比較心甚至是防備心，會莫名其妙地被開啟。
該研究也表示：「撇除個人問題單論長相的話，長相好看的男性，在職場升遷上也會時常碰壁，同事甚至也會對你有所排斥，相信不少人也有過這類似的經驗。」
研究學者 Sun Young Lee 補充說明：「其實管理者在挑選過程中，會受到刻板印象影響，並根據自我利益做決定。」因此帥哥比較容易在求職的時候碰壁，那不禁讓人好奇美女是不是也難找工作？答案是不會！這種差別待遇只會發生在男性身上。」
答案雖不能太肯定，不過外在姣好的女性在老闆或是同事眼中，殺傷力的確比較少，因為大多數的老闆都是男性，而且哪個老闆討厭美女呢？
專家另外也建議，在初步篩選上可以邀請立場較為中立、公正的同仁來選才，而公司也能改變政策，要求主管或面試官承擔更多責任，若新進人員無法有效的發揮長才，將可能有效解決自身利益超過公司權益的弊病。
文字編輯│Ava 核稿編輯│德克斯特 圖片來源│Google
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