就是討厭他啦！無論做什麼都令人想翻白眼 科學證明：有些人就是比較討人厭！

你身邊也有討厭鬼嗎？通常惹人厭的人是很難會意識到自己的行為有多讓人嫌，甚至有時候明明他什麼事情都還沒做，你內心就已經有「討人厭」的標籤往他身上貼了，其實真的未必是你的錯，有科學研究證明：有些人確實就是比較討人厭哦！

許多人在初次見面時就會打一個基本印象分，無論是面相、穿著還是談吐，可以讓人感受到舒服，反之也會有令人想翻白眼的可能。在心理學研究指出，情緒風采（Affective presence）是指影響周圍人感受的能力，一個人帶給別人的感受是連貫一致且可衡量的，一旦發現與自己內心的感受不連貫的時候，就覺得他討人厭了。

這個概念最早由賓州大學華頓商學院艾賽克福特（Noah Eisenkraft）和美國聖路易華盛頓大學艾佛拜恩（Hillary Anger Elfenbein）提出的研究。兩人將商學院學生分成小組，並讓他們在同一學期內修一樣的課，課程上必須做分組報告。

然後，每個成員必須對組內其他人評分，看看每一個小組成員帶給別人多少情緒，包括：是否有壓力、無趣、多常惹怒自己、會不會讓你悲傷、讓人內心能更平靜、讓你心情更放鬆、快樂或是感受到滿滿的熱情。

研究顯示，每個人的存在都帶著一種「情緒風采」而且這種情緒跟情緒感染力是無關的。

人們都知道情緒是會傳染的，這就是「情緒感染力」，若你現在很不爽，那可能身邊的人也會被你的不爽影響到，甚至可能與你口徑一致的評論不爽的原因。只不過這跟「情緒風采」沒有關係，用日常用語來解釋就是，你討厭那個人是沒有理由的，與他的所作所為並沒有關係，就算現在的情緒不佳或是笑容滿面的對著你，就是討厭。

艾佛拜恩也直白的下結論：「用白話來說就是，有些人真的就是比較討人厭。不管他做什麼。」

不出所料的是，具有正向「情緒風采」的人大多會是社交圈裡比較重要的人物，在另一份與聯誼有關的研究中也發現，擁有正向「情緒風采」的會比較吸引他人。

智利天主教大學的組織行為學教授馬卓伊德（Hector Madrid）和研究團隊發現，擁有正向「情緒風采」的領導者所帶領的團隊績效會比較好，因為彼此樂於分享資訊，進而帶來更多的創新。其下屬也更有可能跟正向「情緒風采」領導者分享自己的想法。

「雖說提出創新點子這在某種程度上是危險的，因為這是在試圖挑戰現狀的意思」馬卓伊德說：「人們未必對新奇的想法抱持著開放的態度，除非有足夠的安全感，而這時候主管的情緒風采就是很重要的決定點。」

但究竟人們在做哪些行為會造成負面的「情緒風采」（簡單來說就是哪些行為會惹人厭）呢？最後研究也並沒有特別列舉說明，但或許與肢體語言、語調或善於傾聽有關，待日還有待研究。但 Madrid 和 Elfenbein 都認為「情緒風采」的很大一部分可能是人們的情緒調節有關。